Nuestra Estrategia de Recursos Humanos

1. Como empleador, Bekaert se propone atraer al personal más talentoso en cada mercado en el que opera.
2. Bekaert motiva a su personal reconociendo, equitativa y constantemente, el éxito de los profesionales que trabajan eficazmente como equipo.
3. Las oportunidades que les brindamos a las personas se basan en un compromiso compartido para dedicar sus talentos al beneficio de la empresa y para sus propias carreras. Para lograr estos objetivos, debemos establecer los mejores procesos y prácticas de Recursos Humanos, y contar con el compromiso de cada supervisor de recursos humanos para implementar dichas prácticas.

Esta estrategia de Recursos Humanos se desarrolló en un proceso continuo que incluyó mucho análisis con los gerentes sobre el concepto que tenían de la implementación de nuestra estrategia comercial. Después de una revisión final de la estrategia, fue aprobada por la Junta Directiva y por los miembros ejecutivos de Bekaert Group. La parte más interesante del desarrollo de esta estrategia fue la materialización de esos elementos que ya formaban parte de nuestra manera habitual de trabajar y que ya habían demostrado ser exitosos. Al mismo tiempo, creamos una plataforma sólida sobre la que se puede analizar con los gerentes la manera en la que debemos liderar una fuerza laboral global frente a un panorama de cambios importantes y continuos. Por último, pero no menos importante, nos ayudó a demostrarles a nuestros gerentes de Recursos Humanos de toda nuestra organización cómo brindar apoyo centrado en las diversas partes de la empresa.

Nuestra estrategia para la implementación de Recursos Humanos se desarrolla a partir de:

• El foco constante en atender a nuestros clientes en todos los mercados
• La conciencia sobre nuestra ventaja competitiva al trabajar con equipos de diversidad cultural.
• La responsabilidad que todos tienen por los resultados
• El respaldo de los mejores talentos como una forma de expandir nuestra empresa.