Naša stratégia rozvoja ľudských zdrojov

1. Spoločnosť Bekaert sa ako zamestnávateľ sústreďuje na to, aby zaujala talentovaných pracovníkov na každom trhu, na ktorom pôsobí.
2. Spoločnosť Bekaert motivuje svojich zamestnancov spravodlivým a konzistentným rozpoznávaním úspechu profesionálov, ktorí pracujú efektívne ako tím.
3. Príležitosti, ktoré poskytujeme jednotlivcom, sú založené na spoločnom angažovaní sa pri rozvoji ich talentov prospievajúcich spoločnosti a pri rozvoji ich vlastných kariér. Aby sme mohli dosiahnuť tieto ciele, musíme disponovať najlepšími procesmi a postupmi týkajúcimi sa ľudských zdrojov a angažovanosťou každého nadriadeného pracovníka zodpovedného za ľudské zdroje, aby tieto postupy implementoval v praxi.

Táto stratégia rozvoja ľudských zdrojov bola vyvinutá v trvalom procese, ktorý zahŕňal mnoho diskusií s manažérmi o tom, ako oni chápu implementáciu našej obchodnej stratégie. Po záverečnom posúdení tejto stratégie ju schválila exekutíva spoločnosti Bekaert Group a rada riaditeľov. Najzaujímavejšia časť pri vývoji tejto stratégie bola kryštalizácia tých prvkov, ktoré už boli súčasťou normálneho spôsobu práce a ktoré sa už úspešne overili. Súčasne sme vytvorili pevnú platformu, na ktorej môžeme s manažérmi diskutovať o spôsobe, akým by sme mali viesť globálnu pracovnú silu na pozadí trvalých a významných zmien. V neposlednom rade nám to pomôže v tom, aby sme manažérom ľudských zdrojov ukázali, ako je možné poskytovať presne zameranú podporu rôznym častiam spoločnosti.

Naša stratégia rozmiestnenia ľudských zdrojov je založená na:

• Trvalom zameraní na služby našim zákazníkom na každom trhu
• Uvedomení si našej konkurenčnej výhody, ktorá vyplýva zo spolupráce s tímami z rôznych kultúr
• Započítaní každého jednotlivca do zodpovednosti za výsledky
• Podpore najlepších talentov ako prostriedku expanzie našej spoločnosti.