Niekedy sa vyskytne problém, keď je potrebné zachovať sa spravodlivo a vyvážene a súčasne je potrebné rozlíšiť ľudí na základe ich výkonu. Spoločnosť Bekaert v tom nevidí rozpor. Odmeňovanie ľudí za ich výkon sa dá uskutočniť spravodlivo a dôsledne. Ciele a štandardy určené pre každého sa dajú nastaviť na každej úrovni a podľa toho možno merať výsledky. Odmeny jednotlivca alebo tímu sa môžu výrazne líšiť v závislosti od ich aktuálnych výsledkov. Úmyselne umožňujeme všetkým našim manažérom na celom svete dosahovať väčšie mzdové rozdiely na základe ich výsledkov. Okrem určenia cieľov celej spoločnosti je taktiež veľmi dôležité zachovať sa spravodlivo v tom, že poskytneme dostatok manažérskeho času na kontrolu a overenie výkonu. Pevne veríme, že transparentnosť v štandardoch a v tom, čo očakávame, má trvalý vplyv na motiváciu a spokojnosť s pracovnou pozíciou.
Výkon v rámci globálnej organizácie znamená viac ako len poskytovať atraktívne bonusové príležitosti. V spoločnosti Bekaert máme dostatok skúseností s praktickým využívaním cieľov pri našom každoročnom obchodnom plánovaní. Máme veľmi dobre vypracovaný postup premietania obchodných úspechov do presne určených cieľov a ich následnú premenu na kľúčové indikátory výkonu jednotlivca. Manažér hrá dôležitú úlohu v tom, aby všetci členovia tímu jasne porozumeli tomu, čo sa od nich očakáva v rámci ich príspevku k implementácii plánu. Takýto postup neurčuje len presné ciele, ale taktiež určuje kritériá merania úspechu.
Tieto výkonové kritériá, určené už vopred, sú tým faktorom, ktorý rozhoduje o odmene, keď sa hodnotí úspešnosť tímu alebo úspech jednotlivcov pri dosahovaní ich cieľov. Závislosť odmeny od výkonu je strategicky dôležitá z hľadiska motivácie a spravodlivosti. Keď sú jasne určené očakávané štandardy, každý chápe, prečo existujú rozdiely v mzdách a bonusoch. Taktiež to poskytuje hmatateľný dôkaz o tvrdej práci a nadmernom úsilí, ktoré prináša úspech.
Neustále svojich ľudí informujeme o globálnych princípoch odmeňovania a zabezpečujeme, aby boli súčasťou príslušného lokálneho programu odmeňovania.